신입으로 취업을 준비하는 취업 준비생들 대부분이 신입직 취업에 본인들이 정한기준의 마지노선이 있다고 합니다. 취준생들에게 취업마지노선이 존재하는 이유가 과연 무엇일까요.

취업마지노선이 존재하는 이유

• 일정한 나이를 넘기게 되면 취업에 제한이 생기거나 어려움을 겪을 수 있기 때문에.
• 기존 직원들과의 관계형성이나 조직 정응이 원활하기를 원하기 때문에.
• 취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴지기 때문에.
• 사회적인 분위기가 취업마지노선에 대한 나이를 암묵적으로 정해놓고 있어서.

취업에 마지노선이 있다고 생각하는 이유가 무엇인지 취준생들에게 질문하였을 때 대부분이 일정한 나이를 넘기면 취업에 어려움을 겪을 수 있다고 생각하기 때문이라는 것이 가장 컸습니다. 다음으로는 기존의 직원들과의 관계형성을 해나가는 것이 어렵게 될 수도 있다는 것이었습니다.

신입직으로 직장에 취업을 할 때 남성의 경우 31~32세를 마지노선으로 보고 있으며 여성은 평균적으로 29~30세를 적당한 마지노선으로 두고 있다고 합니다.